Opis:

Zestaw (książka + CD) jest kompletnym przewodnikiem po ocenie efektywności szkoleń. Zawiera teoretyczne opracowanie na temat stosowanych modeli oceny szkoleń, w tym również wielopoziomowego modelu Kirkpatricka. Przedstawione zasady, metody i techniki mogą być stosowane do badania efektywności szkoleń przeprowadzanych w formie zarówno tradycyjnej, jak i e-learningu. Teoria została zilustrowana wieloma wartościowymi studiami przypadków.
Do każdego z poruszanych tematów zostały dołączone gotowe do wykorzystania materiały - m.in. narzędzia służące do planowania, przygotowywania i przeprowadzania dogłębnej oceny efektywności szkoleń, arkusze do zbierania, opracowywania i analizy danych, scenariusze wywiadów, listy kontrolne, arkusze do notowania obserwacji, konspekty sesji roboczych.

Zamieszczone w niniejszej publikacji informacje i narzędzia pomagają:

wykazać wpływ kształcenia na efekty pracy jednostek, zespołów i całej organizacji,

sprawdzić, czy korzyści osiągane dzięki szkoleniom są uzasadnieniem poniesionych kosztów,

poznać przebieg procesu kształcenia i dowiedzieć się, w jaki sposób zwiększyć efektywność działań podejmowanych w tym zakresie,

uświadomić osobom uczącym się, w jakim stopniu doskonalenie umiejętności zawodowych przyczynia się do poprawy ich efektywności,

wykorzystać ocenę efektywności szkoleń w taki sposób, by przyczyniła się do poprawy jakości kształcenia i doskonalenia w ich organizacji.

Adresaci: trenerzy, facylitatorzy, instruktorzy, konsultanci, kierownicy ds. szkoleń, specjaliści i kierownicy ds. personalnych, kierownicy liniowi.